履歴書送付メールへの返信例文！「すぐに送れない」ときのスマートな伝え方
就職活動や転職活動中、「応募書類（履歴書・職務経歴書など）を送ってください」というメールが企業から届くのは、とても嬉しい瞬間ですよね。しかし、書類がまだ準備できていなかったり、確認に時間がかかったりして、「 すぐに送れない…どう返信したらいいんだろう？ 」と悩んでしまうこともあるのではないでしょうか。 せっかくのチャンスを棒に振らないためにも、返信メールはとても重要です。このページでは、企業からの履歴書送付依頼メールに対し、 すぐに書類を送付できない場合のスマートな返信例文 と、 好印象を与えるためのポイント を詳しく解説します。焦らず、丁寧に対応して、あなたの誠意を伝えましょう！ 「すぐに送れない」場合の返信で大切なこと 書類がすぐに送れない状況でも、相手に良い印象を与えるために、以下の3つのポイントを意識して返信メールを作成しましょう。 迅速な返信 : まずは依頼メールへの返信を最優先しましょう。企業はあなたがメールを確認したか、書類提出の意思があるかを知りたいと思っています。遅くとも 24時間以内 には返信するのがマナーです。 感謝の気持ちを伝える : 応募の機会を与えてくれたことや、連絡をくれたことへの感謝を最初に伝えましょう。 提出予定日を明確に伝える : いつまでに書類を送れるのか、具体的な日付を伝えましょう。もし日付が未定の場合は、「〇日までには必ず送付いたします」と、目処を立てて伝えると安心感を与えられます。理由を簡潔に添えるとより丁寧です。 【パターン別】すぐに送れない場合の返信メール例文 状況に合わせて使い分けられる例文を3パターンご紹介します。 パターン1：書類は作成済みだが、最終確認に時間が欲しい場合 履歴書や職務経歴書はすでに作成しているものの、誤字脱字がないか、内容に漏れがないかなど、最終チェックに時間をかけたい場合に使える例文です。 件名：Re: 応募書類のご送付のお願い（〇〇：氏名） 株式会社〇〇 採用ご担当者様 お世話になっております。 〇〇（氏名）です。 この度は、応募書類送付のご案内をいただき、誠にありがとうございます。 ただいま応募書類の最終確認を行っております。 つきましては、恐れ入りますが、 〇月〇日（〇）〇時までに、改めてメールにて送付させていただきます。 お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろ...